Obligaciones más comunes del empleador

Múltiples Obligaciones.
Como Usted sabe las obligaciones que tiene el  empleador en una relación laboral son muchísimas. A continuación se enumeran las  más importantes.
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Al Inicio de la Relación Laboral:
Escriturar el contrato de trabajo dentro de s 15 días de incorporado el trabajador.

• Entregar copia al trabajador de su contrato de trabajo. Ojalá dejar constancia escrita de ello.
• Pedir al trabajador que informe donde está afiliado: AFP, FONASA o ISAPRE, etc.  Se sugiere que esta información la entregue el trabajador por escrito bajo su firma.
• Poner en uso el Registro de Asistencia.

Durante la Relación Laboral. 
Mantener actualizado permanentemente el Registro de Asistencia. Velar porque se anote fielmente la hora de entrada y llegada. Sumar semanalmente las horas trabajadas.

•  Tener actualizado el contrato de trabajo. Las actualizaciones se anotan al reverso de contrato o en una hoja anexa y deben ser firmadas por las partes.
• Darle al trabajador un descanso de a lo mínimo 30 minutos diarios para colación.
• Pagar la horas extras con un recargo de, a lo menos un 50%. Este es el recargo establecido en la ley
•  Pagar las remuneraciones con la periodicidad que establece el contrato que en ningún caso puede ser superior a un mes.
•  Entregar al trabajador su Liquidación de Sueldo con detalle de los montos ganados y descontados.
• Declarar y pagar las imposiciones dentro de los primeros 10 días del mes siguiente a aquel en que se devengaron los sueldos.
•  Pagar la gratificación anual si corresponde.
•  Recibir y tramitar las Licencias Médicas que presente el trabajador.
•  Mantener la documentación que se deriva de las relaciones de trabajo en el lugar donde el trabajador desarrolla sus funciones.
•  Otorgar descanso semanal en días Domingo y festivos.
•  Otorgar descansos semanales compensatorios a los trabajadores exceptuados del descanso dominical.
•  Llevar libro de Remuneraciones en caso que se tengan 5 trabajadores o más.
• Otorgar el descanso maternal de 6 semanas antes del parto y 12 semanas después de él.

Al término de la Relación Laboral. 
Dar aviso escrito al trabajador del término de su contrato de trabajo señalando las causales de hecho y de derecho que motivaron la decisión. Este aviso se puede entregar personalmente al trabajador, solicitando su firma, o bien enviándole carta certificada a su domicilio.

•  Enviar, copia de este aviso a la Inspección del Trabajo. El plazo para estos avisos es de 3 días hábiles.
•  Acreditar al trabajador al momento del aviso de despido que sus imposiciones se encuentran al día.
• Confeccionar el finiquito que ponga término a la relación laboral, firmado por ambas partes y  ratificar las firmas ante ministro de fe. 

En resumen las obligaciones del empleador las podemos clasificar en 3 grupos diferentes:

*Al inicio de la relación laboral .

*Durante la relación laboral.

*Al termino de la relación laboral.

En  cada una de estas empleador debe cumplir con las distintas obligaciones que tiene con su empleado.

Fuente de la informacion: www.dt.gob.cl